一類(lèi)是“藥方契約”——用人機構在契約中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的關(guān)聯(lián)要求實(shí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的契約，勞動(dòng)者應當小心簽約。
　　二類(lèi)是“保證金契約”——用人機構在招工時(shí)以種種名稱(chēng)向勞動(dòng)者收取危險基金、擔保金、抵保證金等，假設契約期內勞動(dòng)者辭職，這筆錢(qián)一定要不回來(lái)。遇到這種情形，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監督單位舉報。
　　三類(lèi)是“幕后契約”——一些民營(yíng)企業(yè)在定出勞動(dòng)契約時(shí)根源不與勞動(dòng)者商議，也不向勞動(dòng)者講明契約內容，甚至有些契約條款與法規相沖突。勞動(dòng)者假設訂立這樣的契約而使合法權益受到損害，可向當地勞動(dòng)裁決機關(guān)申請裁定該契約為無(wú)效契約。
　　四類(lèi)是“性命契約”——一些提供帶有危險工作的用人機構為了逃避職責，不按勞動(dòng)法涉及要求提供勞動(dòng)照管，并提出“工傷自己擔責”等條款。勞動(dòng)者假設簽下這類(lèi)協(xié)商，無(wú)疑是拿自己的性命當馬虎。
　　五類(lèi)是“包身契約”——很多用人機構在勞動(dòng)契約中明確提出，3年內不得跳槽到同職業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人際關(guān)系檔案相要挾。勞動(dòng)單位提醒，非公司的中心技術(shù)人員，不牽涉商業(yè)秘密，不受這類(lèi)契約的制約。
　　聘請中的坑穴多種多樣，大概需要大家在謀職程序中多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要維持寂靜，特別是要交納費用的情形，請多商量一下身邊的朋友，按國家要求，聘請機構不得向謀職者以任何身份收取任何費用，中介機構收取費用，需有關(guān)聯(lián)素質(zhì)，并向謀職者明確解釋?zhuān)瑫r(shí)請謀職者留著(zhù)關(guān)聯(lián)憑證以便維權。另外，謀職者最好能夠了解關(guān)聯(lián)勞動(dòng)法規，以便照管自身權益。遇到權益受到損害時(shí)，請適時(shí)向主管單位舉報，或直接向治安計謀報告。