離職時(shí)工作服押金必須退還

  飯店、商場(chǎng)等工作人員穿統一的工作服，似乎已經(jīng)成了慣例，而這些工作人員都需要向老板交納一定數額的工作服押金。但是，這樣的做法合理嗎？

　　工作服押金不退

　　吳小姐今年25歲，之前在江寧劉氏燒雞公飯店工作，已經(jīng)做到值班經(jīng)理一職，每月工資2200元。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，吳小姐想要謀求更好的職務(wù)，于是，她萌發(fā)了辭職的念頭。今年6月初，她終于下定決心辭職，盡管老板一再挽留，但是吳小姐去意已決。經(jīng)過(guò)十多天的溝通，吳小姐終于辦好了辭職手續，接下來(lái)只要交接好工作，結清工資等費用就行了。吳小姐解釋?zhuān)麄冿埖昝吭?0號發(fā)工資，財務(wù)直接打在銀行卡上，因此她并不著(zhù)急催促，只是提前找老板要求退還當初繳納的工作服押金，總計220元，誰(shuí)知卻遭老板一口拒絕。“老板稱(chēng)工作服是個(gè)人物品，更何況已經(jīng)被我穿了一年多了。”

　　吳小姐介紹，當初進(jìn)入飯店工作時(shí)，飯店給員工配了工作服，男女上衣一樣，都是白襯衫，只不過(guò)男裝配的黑褲子，女裝配的綠褲子，一人兩套，要求每人交工作服的押金220元，并且承諾離職時(shí)退還?，F在老板出爾反爾，不同意退還，這樣的做法令吳小姐很失望。

　　飯店：連同工資一并退還.

　　飯店老板會(huì )失信于員工嗎金陵晚報記者聯(lián)系了劉氏燒雞公飯店負責人龔經(jīng)理。

　　張經(jīng)理表示，飯店作為餐飲服務(wù)單位，統一著(zhù)裝是必須的。之所以收取工作服押金，是因為服務(wù)業(yè)人員流動(dòng)性較大，如果不收押金，好多員工離開(kāi)時(shí)，連服裝也會(huì )帶走。吳小姐反映老板不愿意退還工作服押金的說(shuō)法，龔經(jīng)理稱(chēng)不會(huì )克扣職工這點(diǎn)“小錢(qián)”，請吳小姐放心，這筆費用會(huì )連同工資一起打入其銀行卡中。

　　在金陵晚報記者采訪(fǎng)過(guò)程中，龔經(jīng)理一再肯定了吳小姐的工作能力，他希望吳小姐可以再考慮回來(lái)工作。

   須退還工作服押金

　　統一著(zhù)裝真的應該由職工買(mǎi)單嗎北京大成（南京）律師事務(wù)所林晨律師認為，根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　工作服屬于勞保用品，如果提供則須免費。此案中，工作服是單位要求穿的，不是員工主動(dòng)要穿。那么，工作服就屬于工作的必須條件，應由用人單位無(wú)償提供。根據相關(guān)法律規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財物。