定做工作服不管是對企業(yè)的外在形象，還是對員工的凝聚力都起著(zhù)非常重要的作用，但是訂制工作服的過(guò)程中這樣那樣的問(wèn)題總是存在的，，比較讓人關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是，比如：某電子加工企業(yè)和某服裝廠(chǎng)在進(jìn)行接觸后簽訂了工作服定做協(xié)議，但是由于本身加工廠(chǎng)規模比較小，需要與外面的其他制作衣服的企業(yè)才能完成該項任務(wù)，但是對于轉包問(wèn)題，前期客戶(hù)是不知悉的，如果再生產(chǎn)環(huán)節中出現問(wèn)題，該責任由誰(shuí)負責？

某廠(chǎng)和某服裝生產(chǎn)企業(yè)簽訂了大批量的工作服定做協(xié)議，但是在未經(jīng)客戶(hù)知悉的情況下，私自將服裝加工承包給了第三方參與商，在完成訂單制作任務(wù)后統一由原生產(chǎn)商交與客戶(hù)，但是在驗收過(guò)程中，該服裝存在做工粗糙等嚴重不合格要求的情況，然而在客戶(hù)追究責任時(shí)，服裝廠(chǎng)和第三方都推脫責任，此事該如何解決，主要追究哪方的責任。

我國相關(guān)法律明確提到，承攬人在與當事人達成合作合同協(xié)議后，承攬人在沒(méi)有經(jīng)得當事人同意的情況下，擅自將本該有承接方承擔的職責的任務(wù)交與他人完成，在后期出現任何的事故的情況下，法律會(huì )全權追究承擔人的責任。

所以在尋找服裝企業(yè)制作時(shí)，盡量要綜合考慮各方面因素，有必要的甚至需要到實(shí)地進(jìn)行考察方能得出結論，再找好了訂做公司后，還要具體的與服裝設計制作人員深入交談，詳細的說(shuō)明服裝定做的要求，這樣對于后期的制作能省下很多不必要的麻煩。

除了這些，不管是廣告衫定做還是促銷(xiāo)服訂制，在交接驗收時(shí)都要仔細的在做工或者布料上嚴格的檢驗，還有就是容易忽略的問(wèn)題——尺寸，否則與原來(lái)的定做需要不符的尺寸，拿后來(lái)后衣服是完全不能穿的。