影響工作服生產(chǎn)工期的因數

 對于服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，要樹(shù)立自己的品牌，同時(shí)也要不斷的創(chuàng )新自己的產(chǎn)品，這樣才能在激烈的競爭中占有一族之地，圣達信工裝看到這種市場(chǎng)現狀，也在不斷的完善自我?！　?/p>

 　 市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，CI體系的建立，一流水準的工作服設計隊伍。但目前國內的時(shí)裝設計師不等于就能勝任工作服的設計，工作服生產(chǎn)的設計雖歸屬CI體系，但CI的策劃者，則不一定能夠設計服裝，因此，工作服的設計師應該并且是一專(zhuān)多能的，長(cháng)袖工作服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質(zhì)外，并應充分了解該企業(yè)的歷史文化 背景和服務(wù)性質(zhì)，盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設計時(shí)的參考，更要親赴該企業(yè)工作及服務(wù)現場(chǎng)，研究工作環(huán)境和人員活動(dòng)狀況，以及外部環(huán)境，內部氛圍等等第 一手資料?！　?/p>

　　但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的工作服設計師很少，大專(zhuān)院校培養的時(shí)裝設計師亦紛紛熱衷于時(shí)裝，熱衷于時(shí)裝廠(chǎng)產(chǎn)生效益，熱衷天橋上的發(fā)布會(huì )。時(shí)裝設計可以產(chǎn)生轟動(dòng)效應，相比之下，工作服設計不象時(shí)裝那樣容易急功近利。工作服設計師需要的是默默無(wú)聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的工作服設計之社會(huì )需求日漸增多，供需之間的脫節，因而也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個(gè)體系的質(zhì)量，進(jìn)而對創(chuàng )國有名牌、經(jīng)受?chē)H性的競爭帶來(lái)不利影響?！?/p>

　　影響中國工作服發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀(guān)念及經(jīng)濟、文化等因素。我們在設計、經(jīng)營(yíng)職業(yè)服的實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)現，在相當一些企業(yè)決策者的意識中，尚無(wú)工作服的概念，或并沒(méi)有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關(guān)系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內的合資、獨資企業(yè)卻都已十分重視工作服與CI的定位策劃甚至在企業(yè)籌建時(shí)，就嚴格按照CI 體系開(kāi)始著(zhù)手精心設計、制作全體職工工作服了?！　?/p>

  工作服生產(chǎn)的發(fā)展，還依賴(lài)于人們對傳統工作服觀(guān)念的更新。人們過(guò)于習慣了沉悶單調的工作服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見(jiàn)，需要的是工作服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經(jīng)濟、文化、審美諸因素相輔相成?！?/p>

　　中國的工作服業(yè)才起步不久，與國際上的工作服設計、經(jīng)營(yíng)上還有不小的差距。欲不斷進(jìn)取，有賴(lài)于專(zhuān)業(yè)工作服設計師隊伍的培養和成長(cháng)，另一方面還在于影響秋裝工作服的方方面面、行行業(yè)業(yè)的相互協(xié)調、理解和共同發(fā)展，在于全社會(huì )對工作服傳統觀(guān)念的更新；我們已經(jīng)欣喜地看到，近一兩年，我國工作服行業(yè)開(kāi)始呈現“百花齊放”的繁榮局面，設計生產(chǎn)出的工作服也開(kāi)始向多元化發(fā)展；相信通過(guò)我們不懈的努力，中國的工作服工業(yè)一定會(huì )很快邁上一個(gè)新的臺階?！?/p>

　　看了以上幾點(diǎn)解釋?zhuān)嘈拍鷮ぷ鞣a(chǎn)行業(yè)已經(jīng)豁然開(kāi)朗了吧。