相信很多人都知道工作服設計和一般工作服相比較需要注意的問(wèn)題是不一樣的，所以，在工作服設計的時(shí)候要注意哪些要點(diǎn)和因素呢？一起來(lái)看一下：

一、在工作服設計的時(shí)候要注意哪些要點(diǎn)?

1、針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個(gè)群體.一個(gè)部分.一個(gè)階層，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

2、經(jīng)濟性：除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著(zhù)眼。

3、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

二、工作服款式設計注意哪些因素

1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學(xué)問(wèn)也必須要慎重，工作服的顏色種類(lèi)要少，不能太花哨。而且顏色要與企業(yè)主色調相符合。什么是企業(yè)主色調呢?就是企業(yè)在做企業(yè)宣傳和介紹的時(shí)候，都會(huì )選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然后這個(gè)標志就是企業(yè)的象征，這個(gè)顏色或者顏色組合就是企業(yè)色。工作服的設計最好是把企業(yè)色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個(gè)企業(yè)的文化體現也是一個(gè)企業(yè)的宣傳。設計成功的工作服無(wú)論走到哪里都是一個(gè)移動(dòng)招牌。

2、在面料的選擇上。面料的選擇也很重要。如果說(shuō)顏色是工作服的表面的話(huà)，那么面料就是整個(gè)工作服的本質(zhì)和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業(yè)加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業(yè)的整體風(fēng)貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業(yè)的企業(yè)，在設計工作服的時(shí)候都要有一側重點(diǎn)。

以上就是小編今天整理的工作服設計要考慮的要點(diǎn)，工作服款式設計注意的因素如果你希望自己設計出來(lái)的工作服是真正適合自己的，那么，希望今天我們整理出來(lái)的工作服設計的三個(gè)方面要點(diǎn)能夠幫助你設計出更讓客戶(hù)滿(mǎn)意的工作服。