隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，人們對著(zhù)裝也越加講究，企業(yè)單位開(kāi)始盛行工作服潮流，不僅在款式上設計新穎，顏色搭配上也可以追求時(shí)尚化路線(xiàn)。什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的人在工作服上表現為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。

工作服定做屬性跟 時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境，關(guān)于工作服屬性定制，工作服廠(chǎng)家也是煞費心思去做好這件事情，畢竟定制工衣對一個(gè)企業(yè)影響很大的。

統一著(zhù)裝有眾口難調的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬(wàn)別。網(wǎng)友心里有月亮說(shuō)，最大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節，即使有兩套工作服，有時(shí)也有周轉不靈的情形，為了第二天不影響上班，網(wǎng)友微微一笑平時(shí)回家第一件事就是換下工作服，扔進(jìn)洗衣機漂洗起來(lái)。工作服發(fā)與不發(fā)、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對工作、對企業(yè)的滿(mǎn)意度，由此說(shuō)來(lái)，也不是小事。

其實(shí)，關(guān)于是否應統一員工著(zhù)裝的論辯從未消停過(guò)。從管理者角度來(lái)講，希望通過(guò)統一的服裝，增加員工紀律性，營(yíng)造企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng )型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導們往往不希望統一服裝，他們說(shuō)，我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng )造力和想象力。作為員工，對統一定制的工作服也是褒貶不一：正式干練的工作服套裝往往受歡迎，藍領(lǐng)一族常見(jiàn)的夾克式工作服很難討人歡喜。有些男性員工盼著(zhù)多發(fā)幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱；而反對工作服的人則感覺(jué)式樣太土，面料太差，穿著(zhù)不舒服。如果穿著(zhù)帶著(zhù)大大LOGO的上衣走上街頭，會(huì )引來(lái)異樣的眼神。

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。任何一家企業(yè)，只有萬(wàn)眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮的淋漓盡致!因此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力!穿著(zhù)制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力，北京工作服廠(chǎng)家全力配合各個(gè)公司或者企業(yè)來(lái)完成這一偉大壯舉。

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